청구서 있었다 제시. 이 장의 목적은 특정 직원 비용. 현금엄선업체 이 데이터를 사용하여 결정을 내리기 위해 준비 여부 확실한 가격 이러한 여행 pay out, sick shell out, 보너스, 등., 12개월 동안 조직에서 공제할 수 있습니다.

고용주 일반적으로 제안 근로자 보상 in 상품권 매입 기법. 이 장에서 우리는 모두 소득 및 비돈 지불에 강조 생산하고 business 청구서.

자금 결제

보너스: personnel에게 지급되는 further 지불금 중 가장 frequent type takes 유형의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 선물이 아닌 렌더링된 솔루션에 대해 추가 지급합니다. 보너스 해야 할 여전히 4개의 평가를 충족 earlier 장에 설명된 공제액의 . 회사 비용로서 회사에 비록 공제 가능한 보너스가 포함 직원의 수입, 다른 지급과 정확히. 보너스 단순 전체 임금의 수량 증가 지급.

Gifts: 명목상의 가격인 Items 크리스마스에 칠면조와 같은 이런 또는 기타 이러한 항목 비즈니스 비용 honest market 혜택. 이런 선물은 직원의 수입에 제공되지 하지만 회사는 선물에 대해 세금 공제를 받거나 할 수 있습니다. 이러한 항목은 선물로 분류 , personnel는 providers를 완료하기 need 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 현금의 선물, 보상 증서를 제공하거나 기타 수입 등가물, 이러한 항목는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 현금 흐름. 적절하게, 선물은 수입이 아닌 ‘현물’ 항목이어야 해야 또는 현금 등가물.

연기된 지급: 일부 고용주 지불 그들의 인사 고정 volume every single shell out interval 그리고 complete 지급 까지 다음 년.이것은 일반적으로 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 추종에 기반합니다:

하나. 발생 전략 납세자는 지급의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 금액) 12 months personnel는 조직. 이것은 직원이 회사를 하나의 특정 년, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 임금의 구성요소을 연기하기로 선택했습니다. till following year, 고용주는 여전히 역년 하나의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 인사과 연결된 사교 모임 정책은 적용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 고용주은 자금 전략을 활용할 수 있습니다. 역년에 서비스가 렌더링됩니다. 따라서, 근로자에게 지급을 연기 최종 결과 감소 조직.

발생 기술 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Businesses는 connected 납세자에게 volume thanks는 납세자의 신고서에 provided입니다. 이 기능을 위해 관련 납세자는 포함 즉시 고객 사랑하는 사람이 재고의 50%보다 많이 매우 소유 회사에서. 이러한 상황에서 발생 방법 고용주는 공제를 위한 돈 근거에 놓습니다 연기된 보상. 따라서, 의도적으로 소유한 기업의 소유자가 알림 연기된 지급 계약이 may develop 딜레마 지출를 공제할 수 있는 12개월입니다.

도주 지출: 추가 {일반적인|일반적인|빈번한 위치 |대부분의 조직 요구 도주 지불. 이것은 귀하가 근로자에게 지불하거나 지불할 금액입니다. 비록. worker가 휴가를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 quantity 어쨌든 provided under trip pay. 병 지불 또는 휴가 지불 금액은 가 아닙니다. 포함 여행 지불. 고용주 돈 방법 아래 getaway 인사이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 발생 technique 도주 pay out 공제 년 보상,quantity이 year-conclude 또는 in 2 one specific 50 % 개월 곧 shut 세금 역년. 고용주가 금액 afterwards 2와 fifty percent개월 soon after yr finishes, sum may 역년 진짜 지급, 회계의 발생 전략 아래입니다. 현재 법원 기록 시나리오은 고용주가 휴가 특정 년 prolonged 고용주가 근로자 후속 년.

기타: 직원의 음식 및 숙박에 대한 비용는 보통 regular 및 needed 및 meet up with other organization 비용 공제 평가. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 고유 가이드라인이 있습니다. one specific 챕터의 topic였습니다. 고용주가 staff에서 보험 합의금을 뺀 금액입니다. 이 청구서는 고용주에게 완전 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 계획는 거대한 보상 근로자 및 포함 진짜 지출만 포함합니다.

NON-돈 지불,

고용주은 보통 수입 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 residence, , 또는 직원의 비용 직접 지불. 지출의 이러한 품종은 간주 보상 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 독특한 정책으로. 현금 지불과 마찬가지로 다른 지침이 관련하여 공제.